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    軋鋼廠掀起“八講二十四不準”學習熱潮
    發布日期:2021-05-27    作者:武江濤    
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    “王科長,講學習是要提高哪方面能力?”

    “講學習,提高自身領導力。這題難不住我,我再問你一個,講奉獻,提高的是什么能力”

    “講奉獻,提高黨員干部引領力。我就是這么要求自己的,所以這個也難不住我”

    軋鋼廠掀起“八講二十四不準”學習熱潮

    這是近期在漢鋼公司軋鋼廠流行的一種打招呼的方式。隨著陜鋼集團關于落實干部作風“八講二十四不準”通知的下發,軋鋼廠上下已形成了學習貫徹落實“八講二十四不準”的熱潮。5月軋鋼廠在第一時間組織各科級管理人員認真學習“八講二十四不準”內容,黨委副書記、副廠長李勇強結合軋鋼廠各項工作實際,對“八講二十四不準”內容進行了詳細的解讀。同時,各黨支部、各單位也迅速組織全體工班長以上管理人員認真學習,做好文件精神的傳達和落實,將“八講二十四不準”落實到基層每個班組。此外,軋鋼廠充分利用內部微信平臺、LED大屏和黑板報,對“八講二十四不準”內容進行大范圍、全覆蓋的宣傳,并在科級干部中舉行考試,對學習情況進行掌握了解,做到學習。

    有了充足的理論儲備后,各級管理人員認真對照“八講二十四不準”的每一條內容,逐條逐項結合個人工作、作風進行自查自糾,做到補短板、堵漏洞、強弱項,不斷提高個人理論水平和工作能力。軋鋼廠紀委加大日常檢查頻次和力度,組織學習各類瀆職失職案例,不斷敲響警鐘,督促各級管理人員認真履職,不斷推進各項工作更好更快的發展。大家一致認為,“八講二十四不準”是一本行動指南,以此為標尺,能幫助大家把好方向、修正航道,提高工作效率,規避崗位風險,各級管理人員必須堅持帶頭在前、以上率下,推動“關鍵少數”,發揮“頭雁”作用,在各項工作中更好發揮帶動作用。

    此外,軋鋼廠還結合正在進行的黨史學習教育,堅持學用結合,把學習成效轉化為大干紅五月的澎湃動力,繼續發揚好“由我來辦、馬上就辦、辦就辦好”和“問題到我為止”的工作作風,全力打造作風硬、能力強、素質高的管理團隊,為公司實現高質量發展保駕護航。(軋鋼廠  武江濤)

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